青萱园艺，致力于打造现在高端都市园艺服务行业品牌企业，近年来公司发展目标与规划深受团队建设滞后的拖累，尤其是该行业一线管理和服务人员普遍高龄化、文化层次低，在服务理念、审美等等诸多方面与现代服务业的要求大相径庭。

 

    为突破这一困境，青萱园艺自2015年起大力开展团队年轻化、专业化建设，与园艺类高校合作办学，大力吸收应届毕业的园艺、园林、景观等优秀的大学毕业生充实青萱团队。公司计划通过3年左右的努力，实现公司一线管理团队全面年轻化。

 

    青萱园艺2015年首批校招员工，来自某农业职业技术学院园林、园艺专业的13名同学于2015年6月1日到岗，后继还将有来自其他农林大学的2015届本科、硕士生，共13名于7月1日正式到岗。

 

    为帮助新员工顺利完成从学校到社会的角色转换，建立良好的人际关系，适应组织环境和文化，明确自身角色定位，增强员工的团队意识与合作精神。青萱园艺人力资源部和培训部门在校招新员工的居住、生活方面进行了细致周到的准备，，特别是指定了详细的“新员工培训计划”。

 

 

本次新员工培训课程设置如下：

 

    第一阶段：基础知识培训

 

    1、 人力资源培训

 

    2、 财务制度培训

 

    3、 行业特点与公司发展规划

 

    4、 上海的区域与人文环境

 

    5、 室内植物习性与养护知识

 

    6、 公司管理制度培训

 

    7、 室外植物习性与养护知识

 

    8、 青萱园艺服务规范与标准、考核

 

    9、 室内植物造景设计与审美

 

   10、 上海一日游，安排在周日，入职第二个周末

 

 

第二阶段：部门及具体业务培训

 

    1、 ERP流程操作指导

 

    2、 销售技巧与销售流程

 

    3、 售后服务管理流程

 

    4、 分岗前进行相应岗位培训

 

    5、 职场礼仪培训，外聘 

 

    6、 拓展培训，周末

 

    7、 客户参观

 

    目前培训计划已经实施过半，同学们的吃苦、敬业和团队精神得到充分认可，同学们对生活、学习及具体的培训安排也比较满意。大家表现积极、乐观，对于各个岗位需求报名踊跃，可以预见，2-3年之后，这批同学将充实到青萱园艺各个中高层管理岗位，带来公司快速发展。

 

    最后祝福新同事在青萱的职业生涯有一个良好的开端，我们也期待着这股新鲜的血液能与青萱同成长。